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崗位職責(zé)：
招聘管理
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及實(shí)際需求，負(fù)責(zé)招聘和人才梯隊(duì)建設(shè)，選擇和開拓招聘渠道。
2、制定崗位職責(zé)說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
培訓(xùn)和績(jī)效考核
1、根據(jù)員工現(xiàn)職崗位的具體要求，判斷員工在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的實(shí)際差距，對(duì)員工進(jìn)行行之有效的培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和績(jī)效方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
3、制定績(jī)效評(píng)價(jià)制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等，確保符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、負(fù)責(zé)員工沖突的解決，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。
3、制定和完善員工關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤管理、假期管理、獎(jiǎng)懲制度等，并確保其有效實(shí)施。
任職資格：
1、本科統(tǒng)招及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上集團(tuán)化、全國(guó)市場(chǎng)的招聘團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉異地招聘管理工作。
3、熟知?jiǎng)趧?dòng)法、合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、民法典，有豐富的勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的處理能力。
4、較強(qiáng)的思維邏輯能力及溝通管理能力，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任心，為人正直，抗壓力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)