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直接上級(jí)：總經(jīng)理

崗位職責(zé)

（一）招聘管理

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，滿足 400 人以上規(guī)模研、產(chǎn)、銷(xiāo)一體化企業(yè)用人需要。

拓展和維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，注重關(guān)鍵崗位人才引入。

建立人才庫(kù)，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化流程。

（二）勞動(dòng)關(guān)系管理

完善勞動(dòng)關(guān)系制度，處理合同事務(wù)。處理勞動(dòng)糾紛，關(guān)注法規(guī)變化并調(diào)整策略。

（三）團(tuán)隊(duì)與行政管理

領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌行政管理工作。協(xié)調(diào)部門(mén)間關(guān)系。

（四）其他工作

參與戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。完成臨時(shí)任務(wù)。

任職資格

教育背景：統(tǒng)招本科及以上，相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

工作經(jīng)驗(yàn)：7 年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，5 年以上招聘和勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

專(zhuān)業(yè)技能：精通招聘和勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)、行政管理，擅數(shù)據(jù)分析。

能力素質(zhì)：謙遜務(wù)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)等能力佳、抗壓能力強(qiáng)、穩(wěn)定性高。

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