崗位職責:
1、根據(jù)全國分公司進行工作劃分,各自負責不同分公司提交的企業(yè)業(yè)務(wù)、企業(yè)人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)、外包業(yè)務(wù)、外包人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)及個代業(yè)務(wù)與系統(tǒng)錄入的核對工作,核實業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準確性;
2、核查各分公司之間內(nèi)部派單、強制繳納殘保地區(qū)的收入和支出數(shù)據(jù);
3、核實各分公司提交的外包報銷、報銷、墊付利息、非一般勞務(wù)報酬、個代退款、請款、人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)、商業(yè)險、退款、外勤派單、折讓金及提成、支付寶成本、法務(wù)成本、總部客服服務(wù)各團隊成本、契約鎖等成本金額與ERP系統(tǒng)及總部其他部門提供的成本數(shù)據(jù)是否一致;
4、每月匯總?cè)珖鞣止究偸找妫?/p>
5、匹配核查收益表數(shù)據(jù)是否與提成表數(shù)據(jù)一致;
6、核實提成表業(yè)務(wù)簽訂時間和提成比例與提成方案、業(yè)務(wù)員是否一致;
7、ERP系統(tǒng)核算技術(shù)優(yōu)化數(shù)據(jù)復(fù)核;
8、按季度匯總提成表里業(yè)務(wù)人員跨團隊名單;
9、審核每日ERP系統(tǒng)提交上來的報銷、外包報銷、退款、請款成本;
10、收集各分公司提交的收益、提成數(shù)據(jù),并發(fā)于對應(yīng)審核人員初審后提交至人力資源中心發(fā)放;
11、及時導(dǎo)入各分公司提交的收益初審數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫;
12、人事系統(tǒng)的運用、維護;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:3年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識:熟悉人力資源管理知識,熟悉國家及當?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)、稅費計算;
4、專業(yè)技能:熟悉績效管理流程,有較強的的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)計能力;熟練掌握計算機操作和辦公軟件;
5、其它要求:有較強烈的責任心、細心、耐心和保密意識,主動學(xué)習(xí),善于思考,能承受一定的工作壓力。
- 中介服務(wù)
- 200-499人
- 私營·民營企業(yè)
- 上海市普陀區(qū)曹楊路1888弄11號13樓1303室-J、K、L、M、N、O
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服務(wù)經(jīng)理-貴州(J13164) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中移(蘇州)軟件技術(shù)有限公司
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供應(yīng)鏈設(shè)計 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 本科施耐德電氣(中國)有限公司
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