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【崗位職責(zé)】

1. 市場(chǎng)策略制定：負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行品牌經(jīng)銷策略，確保市場(chǎng)拓展目標(biāo)與品牌形象建設(shè)的一致性（品牌集中為食品或飲料類，市場(chǎng)范圍為全?。?/p>

2. 團(tuán)隊(duì)管理：建立并維護(hù)經(jīng)銷團(tuán)隊(duì)，包括招募、評(píng)估、選擇合適的銷售人員，完善薪酬績(jī)效考核方案并定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，打造一支具有競(jìng)爭(zhēng)力的、高效的銷售團(tuán)隊(duì)。

3. 銷售目標(biāo)設(shè)定與達(dá)成：設(shè)定銷售目標(biāo)，并確保銷售團(tuán)隊(duì)能夠按時(shí)完成銷售任務(wù)，監(jiān)控銷售進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整銷售策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

4. 營(yíng)銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行：與采購(gòu)及其他部門緊密合作，策劃并執(zhí)行各類品牌推廣和營(yíng)銷活動(dòng)，提升品牌知名度和市場(chǎng)份額。

5. 庫(kù)存與供應(yīng)鏈管理：與供應(yīng)鏈部門協(xié)作，確保產(chǎn)品供應(yīng)充足，同時(shí)優(yōu)化庫(kù)存管理，減少庫(kù)存積壓風(fēng)險(xiǎn)，提高資金周轉(zhuǎn)效率。

6. 市場(chǎng)分析與反饋：定期收集并分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者行為變化等，為公司決策提供依據(jù)，并根據(jù)市場(chǎng)反饋調(diào)整經(jīng)銷策略。

7. 客戶關(guān)系管理：維護(hù)與關(guān)鍵客戶的關(guān)系，處理重大客戶投訴與危機(jī)事件，確保品牌聲譽(yù)不受損害。

【任職要求】

1.年齡、教育要求：40周歲以下，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)尤佳，條件優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：需5年以上食品或飲料行業(yè)的省級(jí)市場(chǎng)策略規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷推廣和全省渠道供應(yīng)商、經(jīng)銷商管理經(jīng)驗(yàn)，具有食品或飲料行業(yè)上市公司或營(yíng)收2億以上規(guī)模企業(yè)的浙江大區(qū)銷售經(jīng)理3年以上經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

3.自帶客戶渠道資源的優(yōu)先考慮。

4.具備出色的市場(chǎng)洞察力、溝通與談判技巧，精通銷售管理流程，了解基本的財(cái)務(wù)管理及風(fēng)險(xiǎn)管控知識(shí)，了解國(guó)企運(yùn)行機(jī)制最佳。

5.具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力與抗壓能力，具備豐富的30人 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。

【福利待遇】

根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，年薪30-60萬(wàn)，具體待遇面談。