崗位職責:
1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行分公司人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據(jù)分公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估;
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、協(xié)助制定分公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
任職要求:
1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學、行政管理等專業(yè);
2、具有3年以上相關工作經(jīng)驗,1年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,大專及以上學歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神。



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制造業(yè)
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100-199人
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股份制企業(yè)
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泰祥街文化路交叉路口中南高科產(chǎn)業(yè)園91號