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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績(jī)效管理系統(tǒng)，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估流程和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;
2、與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作，為不同崗位制定合理的績(jī)效考核指標(biāo)，確保指標(biāo)具有可衡量性、可達(dá)成性和挑戰(zhàn)性;
3、定期收集和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關(guān)員工績(jī)效的報(bào)告和建議;
4、跟蹤和評(píng)估員工績(jī)效，提供反饋和指導(dǎo)，幫助員工提升個(gè)人能力和工作表現(xiàn);
5、協(xié)助解決員工績(jī)效問題，提供解決方案和支持;
6、參與制定人力資源政策和程序，確?？?jī)效管理系統(tǒng)的合規(guī)性和一致性;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠根據(jù)企業(yè)方針目標(biāo)，制定績(jī)效考核方案；
3、熟練掌握績(jī)效管理相關(guān)理論和實(shí)踐，熟悉績(jī)效管理工具和方法;
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行有效溝通;
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告編寫能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提供有針對(duì)性的建議和解決方案。