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崗位職責：

1. 負責依據(jù)集團政策、制度、流程、體系等在子公司的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。

2. 負責招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等人力資源工作。

3. 公文的編制與發(fā)布；
3. 參與公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；

4. 參與人力資源數(shù)據(jù)分析和持續(xù)改善；

5. 子公司行政管理工作

6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 有3-5年企業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗或1年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗；
3、 具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通能力， 積極主動、責任感強、敬業(yè)、職業(yè)化、客戶導(dǎo)向；

4、 熟練使用辦公自動化軟件工具，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力；

5. 具有較好的書面表達和口頭表達能力，學(xué)習(xí)能力強，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識。