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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)崗位工作分析及價(jià)值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》；制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃；
2、招聘的協(xié)調(diào)、面試參與、面試評價(jià)工作；
3、調(diào)研所在部門的培訓(xùn)需求；培訓(xùn)人才的挖掘，優(yōu)秀銷售題材收集；部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作；
4、執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴(yán)格遵守績效考核制度；為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案；
6、員工關(guān)系：及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，留住企業(yè)核心骨干員工，暢通晉升渠道。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1年左右HRBP工作經(jīng)驗(yàn)或者醫(yī)藥銷售工作經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力、邏輯思維能力強(qiáng)，可適應(yīng)短期出差。