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工作職責(zé):
1、根據(jù)部門銷售規(guī)劃、戰(zhàn)略和年度任務(wù)指標，規(guī)劃區(qū)域內(nèi)品種整體運營策略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定區(qū)域營銷方案，確保區(qū)域銷售目標的完成；
2、基于部門銷售規(guī)劃，制定區(qū)域內(nèi)年度、季度營銷計劃，分解任務(wù)指標拆分到季度、月及銷售團隊，并召開季度、月度經(jīng)營分析會，跟進指標及重點項目的達成；
3、根據(jù)公司銷售策略，協(xié)同醫(yī)學(xué)市場部制定區(qū)域所轄產(chǎn)品的市場推廣計劃和目標醫(yī)院準入上量計劃，并根據(jù)計劃匹配相應(yīng)資源，確保銷售計劃的落地與完成；
4、根據(jù)公司產(chǎn)品定位及推廣策略，對公司的市場支持、科室會、省級學(xué)術(shù)會議等相關(guān)的市場活動進行審核、評估及跟蹤落實；
5、根據(jù)區(qū)域銷售指標，規(guī)劃區(qū)域年度費用、編制預(yù)算等，把控各項費用合理使用、關(guān)注投入產(chǎn)出比，確保銷售費用、人員編制等不超出年度預(yù)算，并對投入產(chǎn)出、利潤考核結(jié)果負責(zé)；
6、依據(jù)部門管理制度，制定區(qū)域管理規(guī)定，包括團隊成員的日常管理、省區(qū)會議管理、績效管理等團隊建設(shè)；
7、基于公司人才戰(zhàn)略，進行區(qū)域內(nèi)團隊的管理和建設(shè)，制定輔導(dǎo)計劃，提高下屬工作能力，包括但不限于員工業(yè)務(wù)能力、溝通談判能力及綜合素質(zhì)；
8、根據(jù)公司政策在省區(qū)內(nèi)進行獨立招商、并對省區(qū)內(nèi)代理商進行分類管理和維護，包括遴選優(yōu)質(zhì)代理商和談判，管理代理商臨床代表，協(xié)同市場部組織實施產(chǎn)品培訓(xùn)，維護公司品牌形象；
9、建立與協(xié)同部門、客戶、專家、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；
10、協(xié)同支持部門做好區(qū)域內(nèi)包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、財務(wù)管理等相關(guān)工作；
11、完成上級及相關(guān)部門交辦的其他事項。
任職資格:
1、5 年以上藥品銷售從業(yè)經(jīng)驗；具備 2 年以上藥品直營經(jīng)驗優(yōu)先；
2、2 年以上銷售管理崗位相關(guān)經(jīng)驗；
3、產(chǎn)品獨立招商、代理商分類管理和維護經(jīng)驗，包括遴選優(yōu)質(zhì)代理商和談判，管理代理商臨床代表，組織實施產(chǎn)品培訓(xùn)（獨立開展科室會、產(chǎn)品招商會）；
4、具有行業(yè)相關(guān)政策、銷售分布及趨勢分析經(jīng)驗；
5、具有對應(yīng)區(qū)域內(nèi)相關(guān)資源優(yōu)先；
6、過往在低產(chǎn)終端上量、大型終端開發(fā)方面有成功經(jīng)驗。