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培訓經(jīng)理：
職位概述：負責規(guī)劃、組織和實施公司內(nèi)部的培訓項目，以提高員工的工作績效和職業(yè)發(fā)展能力，滿足公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標。
1）培訓需求分析
- 與各部門進行溝通，了解培訓需求和期望。
- 進行績效評估和能力評估，以確定培訓的重點和方向。
- 跟蹤行業(yè)動態(tài)和最新趨勢，為培訓內(nèi)容的更新和改進提供依據(jù)。
2）培訓計劃制定
- 根據(jù)培訓需求分析結(jié)果，制定年度、季度和月度的培訓計劃。
- 設(shè)計和選擇適合不同崗位和層次員工的培訓課程和內(nèi)容。
- 確定培訓的時間、地點、方式和師資安排。
3）培訓課程開發(fā)與實施
- 自主開發(fā)或與外部機構(gòu)合作開發(fā)培訓課程，包括教材、講義、案例和練習等。
- 組織和實施內(nèi)部培訓課程，包括課堂培訓、在線培訓、實踐操作和模擬演練等。
- 對培訓過程進行監(jiān)控和評估，及時調(diào)整和改進培訓內(nèi)容和方式。
4） 培訓師資管理
- 選拔和培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，提供培訓技巧和課程開發(fā)方面的指導和支持。
- 與外部培訓機構(gòu)和講師建立合作關(guān)系，評估和選擇優(yōu)質(zhì)的培訓資源。
- 對培訓師資的表現(xiàn)進行評估和反饋，激勵他們不斷提高培訓質(zhì)量。
5）培訓效果評估
- 設(shè)計和實施培訓效果評估方案，包括學員的滿意度調(diào)查、知識和技能測試、工作績效評估等。
- 分析評估結(jié)果，總結(jié)培訓的成效和不足之處，提出改進建議和措施。
- 向管理層匯報培訓效果評估情況，為決策提供數(shù)據(jù)支持和參考。
6）培訓預算管理
- 制定培訓預算，合理安排培訓費用的支出。
- 監(jiān)控培訓預算的執(zhí)行情況，控制培訓成本，確保預算的有效利用。
7）其他工作
- 建立和維護培訓檔案，包括學員的培訓記錄、評估結(jié)果和證書等。
- 參與公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和項目實施，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導。
- 完成上級領(lǐng)導交辦的其他與培訓相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
1）教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）工作經(jīng)驗：具有3年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)培訓經(jīng)驗者或咨詢背景優(yōu)先。
3）知識技能： 熟悉培訓流程和方法，具備豐富的課程開發(fā)和培訓實施經(jīng)驗。
4）具備較強的需求分析、項目管理和效果評估能力。
5）熟練使用辦公軟件和培訓管理系統(tǒng)。
6）具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。 - 具備較強的團隊合作精神和責任心。
7）能力素質(zhì)：
- 具有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自身的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
- 具有良好的問題解決能力和決策能力，能夠快速應對和解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。
- 具有較強的影響力和說服力，能夠有效地推動培訓工作的開展和落實。
base：深圳鹽田大梅沙環(huán)梅路33號萬科中心6樓