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1、熟悉國內(nèi)/海外新能源/汽車行業(yè)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)市場部/海外分公司各類商務(wù)合同/訂單的初審，從商務(wù)角度管控商務(wù)風(fēng)險，做到從合同到收款的全業(yè)務(wù)支撐流程。包括：
（1）配合業(yè)務(wù)人員，梳理、制作或?qū)徍伺c商務(wù)相關(guān)的標(biāo)書資料，識別招投標(biāo)文件商務(wù)風(fēng)險等；
（2）合同主要商務(wù)條款的擬定；
（3）必要時，協(xié)助業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)行商務(wù)談判，在合法合規(guī)、符合公司商務(wù)政策前提下，高效完成商務(wù)合同的簽署；
（4）按照商業(yè)邏輯，梳理、識別、評審合同（協(xié)議）關(guān)鍵風(fēng)險點，并進(jìn)行風(fēng)險跟蹤閉環(huán)管理；充分識別并綜合評估合同簽訂前/履約進(jìn)程中的商務(wù)風(fēng)險（包括但不限于財務(wù)、質(zhì)量、交付、物流、貨權(quán)/物權(quán)轉(zhuǎn)移、法務(wù)等風(fēng)險），提出修改意見，并提交風(fēng)險審批，有效管控合同風(fēng)險；
（5）建立和維護(hù)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門/海外分公司的合同管理檔案，跟進(jìn)銷售業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)鏈整理、歸檔；

（6）跟蹤合同執(zhí)行進(jìn)程，合理規(guī)劃和支配運行資金（開票管理、退款管理、收入管理、支出管理等）；
（7）協(xié)助法務(wù)/律師，處理國內(nèi)/海外商務(wù)糾紛等；
2、建立并定期更新維護(hù)核心商務(wù)條款、風(fēng)險條款、升級條款數(shù)據(jù)庫，并及時進(jìn)行內(nèi)部信息共享；
3、負(fù)責(zé)對合同條款風(fēng)險分析并提供應(yīng)對指引，為業(yè)務(wù)提供客戶界面談判指引和風(fēng)險應(yīng)對措施及方案；
4、持續(xù)完善和優(yōu)化商務(wù)合同模版，在風(fēng)險管理的基礎(chǔ)上，提升風(fēng)險運營效率，促進(jìn)銷售目標(biāo)的達(dá)成。
5、及時梳理和發(fā)掘流程問題，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化合同管理制度與流程；
6、積極響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)提供有價值的商務(wù)運營數(shù)據(jù)分析報告，并提供專業(yè)的指導(dǎo)建議，與業(yè)務(wù)保持良好的溝通與互動關(guān)系；
7、推進(jìn)與相關(guān)合作部門的工作高效協(xié)同，并能主導(dǎo)拉通各方共同保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展；
8、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)濟(jì)、管理、法學(xué)、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有較好的商務(wù)風(fēng)險把控能力，熟悉商務(wù)合同的管理和流程，有銷售、商務(wù)（合同運營）、法務(wù)、投資、財務(wù)、會計等方面工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)思維能力；
4、有動力光伏儲能行業(yè)、汽車行業(yè)等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、具有集團(tuán)化公司、平臺公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、具有良好的跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的計劃、分析和表達(dá)的能力；
7、具有較強的文字功底；
8、有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，積極、樂觀、有責(zé)任心；

9、國際業(yè)務(wù)崗附加要求：

（1）英語可作為工作語言，如熟練掌握德語、法語、日語等第二語言者優(yōu)先；

（2）熟悉國際貿(mào)易相關(guān)法律法規(guī)，具備國際商務(wù)、國際貿(mào)易、國際物流、國際支付等專業(yè)知識，有海外相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位待遇：
1.全產(chǎn)業(yè)鏈新能源電池上市公司直接招聘，發(fā)展?jié)摿薮?，工資面談；
2.提供住宿（建有高檔員工公寓），食堂提供三餐，工作餐提供餐補；
3.除基本工資外，繳納五險（一金），提供各項生活補貼，并根據(jù)工齡計算工齡工資，青山系企業(yè)內(nèi)部異動工齡延續(xù)；
4.公司始終堅持重視人才的原則，積極培養(yǎng)員工，并努力為員工的成長提供良好的發(fā)展空間。