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工作職責(zé):
職責(zé)描述:
1、深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，依據(jù)人力資源政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
3、主動與部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人配合，提升業(yè)務(wù)部門的人力資源管理能力
4、協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合:5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及其它HR政策在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè)。
任職資格:
1、管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理等模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī);
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力，工作有良好的計(jì)劃性，邏輯性和條理性；
4、能夠接受出差，適應(yīng)多種風(fēng)格業(yè)務(wù)方，五年左右人力資源經(jīng)驗(yàn)。