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職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；02
2、負責員工的入職，技能等培訓；
3、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；02
4、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；02
5、負責部分崗位的招聘工作；02
6、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；02
7、負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作。
要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè)；02
2、1年以上薪酬、招聘、員工關系模塊實操經(jīng)驗，熟悉社保、公積金流程；02
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；02
4、服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強；
5、熟悉辦公軟件為佳，特別是Excel、PPT。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護