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【崗位職責(zé)】：67
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案。67
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等。67
3、推動(dòng)組織文化建設(shè)，提高員工敬業(yè)度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。67
4、處理員工關(guān)系問(wèn)題，提供相應(yīng)的政策咨詢(xún)和解決方案。67
5、分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持。67
6、參與人力資源項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。67
【任職要求】：67
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。67
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。67
3、熟悉人力資源管理各模塊，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。67
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效溝通。67
5、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力。67
6、對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展有敏銳的洞察力，能夠快速適應(yīng)變化。