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一、任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上（優(yōu)秀大專(zhuān)學(xué)歷可放寬）
2、年齡22周歲-45周歲
3、有較好的溝通能力和親和力
4、愿從基層做起，能承受一定的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪，挑戰(zhàn)自己
5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
二、崗位職責(zé)：(以培養(yǎng)管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo))
1.維系并管理客戶關(guān)系
公司會(huì)提供老客戶資源，主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶并于目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷(xiāo)售任務(wù)。
2.收集和分析客戶信息
了解客戶在身價(jià)體現(xiàn)、健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對(duì)性的產(chǎn)品，為客戶量身定做理財(cái)計(jì)劃。
3.提供金融理財(cái)服務(wù)
為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的金融理財(cái)服務(wù)，并在基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
4.公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣（壽險(xiǎn) 財(cái)險(xiǎn) 廣發(fā)零售業(yè)務(wù)）
為中高端客戶提供顧問(wèn)式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、節(jié)稅、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。
5.團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理
從基層做起，以管理干部為基礎(chǔ)和基本目標(biāo)，作為將來(lái)的團(tuán)隊(duì)管理者為培養(yǎng)條件。
三、發(fā)展空間：
一階段市場(chǎng)實(shí)習(xí)期（1-3個(gè)月）
二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1-3個(gè)月）
三階段管理轉(zhuǎn)型期（3-6個(gè)月）
經(jīng)過(guò)6-12月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國(guó)人壽中階主管，24月成為中國(guó)人壽高階主管。
三、薪資待遇：
1.新人津貼 綜合金融津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 管理津貼 成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì) 養(yǎng)老金等
2.豐厚的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)等；
3.順暢、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí)
4.專(zhuān)業(yè)地培訓(xùn)體系：公司每年投入總培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)2000萬(wàn)人民幣，您將有暢通的晉升空間資格證書(shū)培訓(xùn) 崗前培訓(xùn) NBSS培訓(xùn) MSS培訓(xùn) 經(jīng)理人培訓(xùn) 各級(jí)晉升培訓(xùn)
5.完善的福利保障：一經(jīng)錄用公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
6.定期的旅游以及優(yōu)秀管理者的培訓(xùn)制度。
四、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日正常休假。
五、工作地址：
中國(guó)人壽大廈
（杭州市拱墅區(qū)青春坊33幢9樓中國(guó)人壽保險(xiǎn)杭州市分公司）