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職責(zé)描述： 1.組織提效:根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及團(tuán)隊(duì)情況，不定期開展組織、授權(quán)、流程及協(xié)同機(jī)制等效能評(píng)估及問題診斷，及時(shí)向片區(qū)及人資部進(jìn)行問題反饋，并協(xié)同優(yōu)化調(diào)整確保組織效能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展; 2.績效促進(jìn):根據(jù)公司績效管理制度，結(jié)合區(qū)域團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀及區(qū)域當(dāng)前業(yè)務(wù)重點(diǎn)，協(xié)同業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定區(qū)域內(nèi)績效管理方案，并推動(dòng)實(shí)施績效評(píng)估、績效面談、績效結(jié)果運(yùn)用及績效改進(jìn)工作，結(jié)合人才運(yùn)營整體推動(dòng)區(qū)域人才效能提升; 3.人才運(yùn)營:根據(jù)公司戰(zhàn)略及相關(guān)規(guī)劃形成所服務(wù)區(qū)域編制規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃，通過外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)等方式做好人才挖掘、人才培養(yǎng)、人才追蹤等閉環(huán)人才運(yùn)營工作，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及公司構(gòu)建人才梯隊(duì); 4.氛圍建設(shè):通過開展系列員工關(guān)懷、企業(yè)文化宣導(dǎo)價(jià)值觀傳遞、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作，打造區(qū)域良好團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力; 5.信息反饋:根據(jù)公司要求，推動(dòng)內(nèi)部各項(xiàng)“數(shù)據(jù)到人工作落地;及時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋行業(yè)信息。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，有組織發(fā)展、績效考核經(jīng)驗(yàn)豐富者為佳。 3.具備較好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力，親和力強(qiáng)，有獨(dú)立自主的工作能力，HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和計(jì)劃性。 5.有處理過勞動(dòng)糾紛案件者優(yōu)先。