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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括招聘計劃的制定、招聘信息篩選、面試安排等； 2、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護和解決，包括員工信息管理、員工考勤、員工檔案管理等； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理，包括薪資核算、績效考核、員工福利管理等； 4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃編制、培訓(xùn)執(zhí)行等； 5、 協(xié)助公司總經(jīng)理處理其他人事行政事務(wù)。 任職資格： 1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)背景，5年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源和行政管理體系，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和人事管理能力； 3、熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風(fēng)險預(yù)判能力； 4、具備良好的溝通技巧和團隊合作能力，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 5、 具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化； 6、必須會開車，具備熟練的駕駛技能。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護