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崗位職責(zé)：
1、全盤負(fù)責(zé)公司的人事、行政工作；
2、招聘與配置：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)招聘需求組織實(shí)施招聘、甄選、面試、錄用等工作，完成招聘目標(biāo)；
3、績(jī)效管理：完善和優(yōu)化績(jī)效考核體系，跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，優(yōu)化考核制度和管理流程；
4、培訓(xùn)管理：根據(jù)公司及各部門需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估；
5、制度管理：各項(xiàng)管理制度的制定與完善，使公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工活動(dòng)。
7、日常事務(wù)性工作：人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，考勤與工資的統(tǒng)計(jì)與核算，物品的領(lǐng)用登記等工作
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年以上的全盤人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)自我學(xué)習(xí)能力，具備獨(dú)立思考能力，善于復(fù)盤和總結(jié)；
3、主動(dòng)積極，良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊(duì)精神佳。

4、有生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

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