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職位描述：
參與公司銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略的制定，執(zhí)行公司營(yíng)銷策略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃
負(fù)責(zé)公司的銷售政策的落實(shí)以及公司各項(xiàng)制度的貫徹以及制度執(zhí)行情況
根據(jù)公司要求制定本區(qū)域營(yíng)銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo)，并對(duì)城市經(jīng)理進(jìn)行銷售目標(biāo)的量化考核
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售策略、市場(chǎng)策略等信息，并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策，及時(shí)向相關(guān)部門提供建議
組織實(shí)施本區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案，促進(jìn)公司及產(chǎn)品品牌的提升
了解客戶需求動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)下屬挖掘潛在顧客，以實(shí)現(xiàn)公司市場(chǎng)占有率不斷增長(zhǎng)的目標(biāo)
對(duì)所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配
根據(jù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度，組織對(duì)下屬員工的招聘、培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成



任職要求：
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有品牌管理經(jīng)驗(yàn)或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
具備較強(qiáng)的成本控制,利潤(rùn)達(dá)成和銷售分析能力
較強(qiáng)的管理技能及領(lǐng)導(dǎo)力，良好的溝通技巧和談判能力適應(yīng)在壓力下工作，能夠接受短期出差