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任職要求：
1.熟練掌握績(jī)效管理理論與方法，掌握基本的薪酬管理知識(shí)
2.了解其他人力資源管理模塊知識(shí)，了解心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)法
3.了解公司業(yè)務(wù)模式和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，基本的財(cái)務(wù)報(bào)表知識(shí)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)績(jī)效管理，包括績(jī)效方案制訂、溝通，組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)薪酬管理、職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理；包括薪酬方案及福利的制訂、溝通，組織安排薪酬的合法合規(guī)發(fā)放；
3.負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，及市場(chǎng)調(diào)研，確保內(nèi)部公平、激勵(lì)性和外部競(jìng)爭(zhēng)性
4.協(xié)助內(nèi)控模塊制訂績(jī)效管理方面的人力資源政策、管理規(guī)則、制度流程，保障合法合規(guī)
5.完成公司的其他工作。
崗位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、工會(huì)福利、團(tuán)建活動(dòng)