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崗位職責：
1、各崗位招聘規(guī)劃及招聘需求的評估與把控。
2、根據(jù)業(yè)務部門的需求，組織安排招聘工作并跟進招聘工作及結果（包含但不限于草擬并發(fā)布崗位JD、篩選候選人簡歷、組織安排面試、核定薪資、溝通offer、資料歸檔）。
3、負責校園招聘（實習生及畢業(yè)生招聘），開拓新的目標院校，維護現(xiàn)有合作院校的關系。
4、及時更新招聘臺賬，就招聘進度及結果進行整理匯總，形成周報，反饋至上級領導及招聘需求部門。
5、負責維保團隊的績效獎金核算。
6、負責新員工入司3個月、6個月試用期跟蹤工作，根據(jù)其工作表現(xiàn)安排試用期轉正及淘汰。
7、完成上級領導交辦的其他相關工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年左右招聘經(jīng)驗，多模塊人力經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉招聘相關知識、標準及流程；
3、熟練使用OFFICE軟件；
4、熟悉各類招聘平臺及集團人事相關系統(tǒng)的操作；
5、較強的溝通表達能力及抗壓能力；
6、良好的邏輯思維及數(shù)據(jù)處理能力；
7、良好的服務意識及態(tài)度。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護