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職責描述：
1.公司人力資源規(guī)劃的擬訂、修訂及執(zhí)行。
2.權(quán)屬公司人力資源規(guī)劃的編制、督導、審核及執(zhí)行情況的檢查。
3.完善本公司崗位管理、招聘、培訓、績效、薪酬福利和基礎(chǔ)人事勞動關(guān)系的流程和制度，并組織實施。
4.負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對公司人事任用權(quán)限內(nèi)的人才任用提出建議。
5.公司招聘資源的規(guī)劃管理；公司用人標準的統(tǒng)一要求與管理；
6.建立用工風險防范機制，并監(jiān)督執(zhí)行；處理影響較大的勞動關(guān)系糾紛；組織處理本公司員工投訴和勞資糾紛。
7.定期組織對公司各項人力資源各項制度與流程及相關(guān)表單以及各項基礎(chǔ)信息進行盤點，定期編制盤點報告和各類報表，為人力資源決策提供信息支持，并為各項重點人力資源項目的推進、工作問題和難點的解決提出建議。
8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 學歷/專業(yè):本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)，精通excel
2. 經(jīng)驗要求:5年以上人力資源管理經(jīng)驗
3. 素質(zhì)能力:出色的領(lǐng)導、組織能力和溝通能力 、很強的團隊管理能力
4、有服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護