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崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、完善公司薪酬及績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬、績(jī)效相關(guān)制度及工作流程；

負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議

負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施

負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表

解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議

了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、掌握豐富的專業(yè)知識(shí)、具備績(jī)效或薪酬管理體系建設(shè)的能力，精通工具和方法；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī)；

4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

5、邏輯思維縝密，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、分析能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、彈性工作