數(shù)據(jù)資產(chǎn)總監(jiān)（財(cái)務(wù)）
面議
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
青島
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
最近更新
1762人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、數(shù)據(jù)體系：以財(cái)務(wù)三表為起點(diǎn)，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)體系，體系化落地關(guān)鍵指標(biāo)，沉淀可復(fù)用的數(shù)據(jù)資產(chǎn)；并聯(lián)分析、科技、領(lǐng)域數(shù)字化團(tuán)隊(duì)，建立可復(fù)用的數(shù)據(jù)體系，拉通集團(tuán)和領(lǐng)域的數(shù)據(jù)體系，策略性落地L1→L2→L3→L4層層下探，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)高效應(yīng)用；
2、指標(biāo)體系：指標(biāo)體系化落地過程中，通過數(shù)字化委員會(huì)驅(qū)動(dòng)主數(shù)據(jù)及交易數(shù)據(jù)治理，驅(qū)動(dòng)指標(biāo)可信落地；
3、評(píng)價(jià)體系：搭建數(shù)據(jù)上平臺(tái)評(píng)價(jià)體系，有明確的、量化的數(shù)據(jù)共享目標(biāo)，推進(jìn)財(cái)務(wù)分析模型的落地，以財(cái)務(wù)模型反映業(yè)務(wù)模式，賦能業(yè)務(wù)決策；
4、輿情體系：并聯(lián)內(nèi)外部資源，洞察行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及機(jī)會(huì)，及時(shí)輸出風(fēng)險(xiǎn)輿情報(bào)告；
5、流程體系：通過案例/關(guān)鍵任務(wù)切入，拉通領(lǐng)域、平臺(tái)做全流程全價(jià)值流迭代升級(jí)，提升用戶體驗(yàn)，提升流程效率；
6、應(yīng)收類
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在寧夏人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：青島嶗山區(qū)青島海爾路一號(hào)海爾科創(chuàng)生態(tài)園
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
青島海爾股份有限公司
-
家居/家電/數(shù)碼
-
1000人以上
-
股份制企業(yè)
-
青島市嶗山區(qū)海爾路1號(hào)
相似職位
-
物流中心總監(jiān)（大宗原料）(J13007) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限寧夏伊品生物科技股份有限公司
-
總監(jiān)直聘-籌建負(fù)責(zé)人 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司重慶市分公司
-
人力資源業(yè)務(wù)總監(jiān) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限廣州友誼人力資源服務(wù)有限公司
-
氧化鋅技術(shù)研發(fā)總監(jiān) 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限廣東華軍高級(jí)人才顧問有限公司海南分公司
-
房地產(chǎn)成本總監(jiān) 20000-25000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科西安萬(wàn)科企業(yè)有限公司
-
酒店經(jīng)理\門店總監(jiān) 8000-12000元應(yīng)屆畢業(yè)生 大專寧夏希悅星晨酒店管理有限公司
