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1、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。（海外招聘） 2、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 4、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 任職要求 　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;有海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 　　5、了解各地各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 　　6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 　　7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)