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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，推動專業(yè)化、扁平化的管理，優(yōu)化組織管理體系、效能評價體系、人才梯隊及發(fā)展通道建設(shè)，激發(fā)組織及人力效能。 2、主導(dǎo)/參與干部盤點、干部選拔，開展激活干部隊伍的工作，提升組織文化軟實力。 3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才全生命周期管理項目，助力關(guān)鍵人才文化融入、績效發(fā)揮、并持續(xù)高績效產(chǎn)出。 4、專業(yè)賦能公司關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目設(shè)計與實施，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力項目、關(guān)鍵崗位序列人才培養(yǎng)項目、管培生項目等。 5、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，及時發(fā)現(xiàn)并洞悉識別問題，針對問題或組織的戰(zhàn)略發(fā)展需要提供人力資源解決方案，為重大人事決策、組織調(diào)整提供信息支持。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上OTD經(jīng)驗，有大型企業(yè)COE工作經(jīng)驗、咨詢項目交付經(jīng)驗。實操過干部管理、文化落地及考核、崗職體系搭建、晉升管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等相關(guān)項目，熟悉OD/TD/OC常用工具和方法。 3、優(yōu)秀的文件寫作，敏銳的洞察力、系統(tǒng)性思考與分析能力；自我驅(qū)動力強、有良好和業(yè)務(wù)思維和抗壓性。 4、心態(tài)開放、工作積極主動，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力、項目推動力，認(rèn)同公司文化和價值觀。