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1、職位需求分析：了解崗位要求和職位描述，準(zhǔn)確把握所需人才的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)等。
2、招聘渠道開發(fā)：開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等，以吸引更多合適的候選人。
3、簡歷篩選和面試安排：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，與候選人進(jìn)行電話或面試溝通，并安排面試時間和地點(diǎn)。
4、面試評估和反饋：參與面試過程，評估候選人的技能和適應(yīng)性，并向相關(guān)部門提供面試反饋和建議。
5、候選人管理和跟進(jìn)：與候選人保持溝通，解答疑問，及時反饋招聘進(jìn)展情況，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
任職要求：
1、教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、招聘經(jīng)驗(yàn)：具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和常用的招聘工具。
3、溝通能力：良好的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級的候選人進(jìn)行有效溝通。
4、分析能力：具備分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力。
5、證書要求：有人力資源管理師證書