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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源管理戰(zhàn)略，完善人力資源管理體系及制度；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)計(jì)及優(yōu)化組織架構(gòu)，提高組織效能；
3、研究人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并協(xié)助設(shè)計(jì)推行適合公司情況的人力資源管理模式；
4、熟悉并理解業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)人力資源需求分析、問(wèn)題診斷、并組織團(tuán)隊(duì)制定改善方案；
5、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)總部人力資源中心日常工作、項(xiàng)目型工作、部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
6、對(duì)子公司人力資源工作并予以評(píng)估與指導(dǎo)。
任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上同等崗位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)2個(gè)以上人力資源模塊，熟悉人力資源各個(gè)職能模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、參與過(guò)中大型企業(yè)干部管理、人才發(fā)展項(xiàng)目者優(yōu)先；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)