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崗位職責： 1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定績效管理政策與管理制度； 2、搭建公司績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化，設計公司績效結果運用方案，拓展績效結果與薪酬或其他激勵方式的對接應用； 3、負責主導集團公司360考核體系的搭建及落地實施，線上系統(tǒng)平臺、流轉流程、表單的設計，考核指標的提取梳理、評估、反饋及績效申訴的渠道建立等相關事宜； 4、制定集團公司整體績效管理方案的推廣計劃，設計制度、方案與流程等施行所需的培訓教材和溝通工具，推動績效考核及評估工作的實施； 5、負責績效考核信息的收集、匯總和分析工作，就績效考核結果提出獎懲意見和建議，并編制相關報告； 6、研究行業(yè)標桿企業(yè)的績效考核理念、方式、工具，通過對標先進企業(yè)實踐進行分析對比，不斷優(yōu)化提升公司績效管理工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)，8年及以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上績效管理工作經(jīng)驗，有牽頭主導大型集團公司績效體系搭建及落地經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、在績效體系搭建、績效與戰(zhàn)略銜接、戰(zhàn)略解碼、績效目標分解、過程審視、結果應用等環(huán)節(jié)具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗； 3、熟練掌握常見的績效管理工具，如BSC、KPI、OKR、PBC、360等，對不同績效管理工具的應用條件及場景有獨立見解，擅長及精通360考核線上系統(tǒng)搭建及落地的優(yōu)先考慮； 4、具備較強的執(zhí)行力、抗壓能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、方案撰寫能力，且成熟穩(wěn)重； 5、具備良好的全局觀與戰(zhàn)略思維、邏輯與體系化設計能力、能夠基于專業(yè)做出獨立判斷。