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HRBP（運(yùn)營方向）JD 1、體系建設(shè)： 1）全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（中期規(guī)劃、長期規(guī)劃、年度規(guī)劃等）及戰(zhàn)略管理，向決策層提供人力資源方面的建議及解決方案； 2） 建立并完善招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度； 2、預(yù)算管理： 1）組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算； 2）參與業(yè)務(wù)端運(yùn)營成本管理工作； 3、運(yùn)營管理 1）根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃的要求，協(xié)助組織編制公司年度經(jīng)營目標(biāo)及重點(diǎn)工作計(jì)劃；組織實(shí)施各業(yè)務(wù)單位年度計(jì)劃任務(wù)的分解、執(zhí)行監(jiān)控、考核及調(diào)整等工作，并進(jìn)行階段性分析和評估； 2）深入了解和掌握業(yè)務(wù)痛點(diǎn)、進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃進(jìn)行組織變革、組織診斷，整合內(nèi)外部資源，提供HR解決方案； 3）負(fù)責(zé)組織后期分析工作，如人均效能、人員編制核定、人工成本及預(yù)算執(zhí)行管控等工作； 4、招聘與績效管理 1）負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，對現(xiàn)行績效管理機(jī)制運(yùn)行情況定期進(jìn)行總結(jié)分析，參與各業(yè)務(wù)組織績效管理工作，開展績效目標(biāo)制定、月度評價(jià)、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進(jìn)工作； 2）負(fù)責(zé)各層級人員招聘工作，定期優(yōu)化組織運(yùn)行效率（包括組織結(jié)構(gòu)及授權(quán)管理）、優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力和引進(jìn)適合的高級管理人才并提高公司的綜合管理水平； 5、日常事務(wù)管理。 任職要求： 1. 全面系統(tǒng)的人力資源專業(yè)能力； 2. 豐富的業(yè)務(wù)鏈接能力，尤其是對公司戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)管理及計(jì)劃管理的掌握和應(yīng)用； 3、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行。 4. 較強(qiáng)的組織、協(xié)同能力； 5. 快速學(xué)習(xí)和快速應(yīng)用的能力。 6、本科畢業(yè)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；