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職責描述：
1.協(xié)助公司各類薪酬、績效、福利方案政策和流程制定；
2.負責公司工資總額管理，人工成本管理診斷及持續(xù)優(yōu)化，年度預算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及追蹤復盤；
3.薪酬競爭力分析、持續(xù)收集掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀，制定薪酬策略以持續(xù)提升競爭力。深入理解業(yè)務，對業(yè)務部門的薪酬激勵水平、效能進行分析，為業(yè)務部門提供專業(yè)判斷與建議；
4.借助數(shù)據(jù)分析，推動人力資源管理升級（人員、組織、效能、激勵等），提出改進意見/方案并追蹤落地；
5.負責指導、監(jiān)督和檢查下屬子公司人力資源相關工作；
6.完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，本科(含)以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，中共黨員優(yōu)先考慮；
2.具備3-5年國企薪酬激勵經(jīng)驗，具有咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；具備薪酬體系建設專業(yè)經(jīng)驗；
3.有深度薪酬分析、薪酬項目推進工作經(jīng)驗；熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關方法論，熟悉薪酬架構(gòu)設計，薪酬體系搭建；
4.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、需求洞見力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護