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1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司有關技術方面的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，構建公司技術管理體系；

2、負責組織制定和實施技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案；

3、參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案，參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；

4、掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映并提出建議；

5、領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施；

6、組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程、技術標準，并負責監(jiān)督、協(xié)助實施；

7、領導組織技術創(chuàng)新、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施；

8、領導建立技術開發(fā)信息系統(tǒng)，并負責組織貫徹；

9、領導建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準文件；

10、領導制定公司的產(chǎn)品質(zhì)檢標準，為品保部門提供檢驗依據(jù)；

11、全面負責建立和改進符合公司客戶要求或取得第三方認證認可的質(zhì)量管理控制體系；

12、建立并完善對公司內(nèi)部質(zhì)量管理人員進行培訓、考核、評估的質(zhì)量部門管理體系，為公司建立高素質(zhì)的質(zhì)量管理團隊；

13、制定并持續(xù)完善質(zhì)量管理部門的工作管理制度、工作流程以及其他必要的制度、文件等；

14、組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題；

15、組織客戶投訴中的技術問題解決，參與項目投標的技術支持工作；

16、負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見；

17、負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議；

18、監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導；

19、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職要求：

1、性別：男女不限；

2、學歷：本科以上學歷，機械制造類等相關專業(yè)；

3、年齡：35周歲以上；

4、經(jīng)歷：8年以上技術管理工作經(jīng)驗，5年以上部門負責人管理經(jīng)驗，3年以上企業(yè)高級技術管理崗位工作經(jīng)歷；具有同類環(huán)衛(wèi)裝備行業(yè)的技術從業(yè)人員優(yōu)先；

5、技能：通曉環(huán)保產(chǎn)品開發(fā)項目技術管理和機電產(chǎn)品研發(fā)技術，掌握機械電氣產(chǎn)品要點和生產(chǎn)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、財務等方面的知識，具備現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)先進的管理理念，有很強的領導、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、包吃