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一、崗位職責：
1、 人才培養(yǎng)：建設高產出的銷售型自招團隊，嚴格落地“人才培養(yǎng)”各項工作。
2、成本管理：深入研究藍領招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運用渠道資源、新人獎勵、留存機制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進團隊與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎上，積極促進解決低維矛盾，推動業(yè)務與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源學專業(yè)尤佳，男女不限。
2、2年以上專職招聘經歷，熟悉各類招聘資源與招聘技術。
3、具備良好的職業(yè)形象與素養(yǎng)，有好奇心與求知欲，喜歡招聘工作。
4、具有責任心、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力、判斷能力、團隊領導力。