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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)修訂和完善業(yè)務(wù)條線薪酬和績(jī)效管理相關(guān)制度；
2.負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和完善業(yè)務(wù)條線薪酬體系以及績(jī)效管理政策及辦法，制定激勵(lì)措施和計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線（含100多家子公司）薪酬總額及高管薪酬績(jī)效的核算和管理工作；
4.負(fù)責(zé)編制年度業(yè)務(wù)條線人工成本預(yù)算、決算；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線及子公司的薪酬福利（含五險(xiǎn)二金繳納）和績(jī)效管理，處理子公司的申訴和答疑；
6.負(fù)責(zé)定期進(jìn)行薪酬福利和績(jī)效管理的診斷和分析；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.中共黨員優(yōu)先；
2.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
3.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效方向經(jīng)驗(yàn)不低于3年，有國(guó)央企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.能夠熟練掌握office軟件使用，能夠熟練運(yùn)用excel處理大量復(fù)雜數(shù)據(jù)的核算和報(bào)表統(tǒng)計(jì)；
5.熟練掌握人力資源理論、薪酬體系設(shè)計(jì)理論知識(shí)，熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析；
6.對(duì)數(shù)字敏感、邏輯性強(qiáng)，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、有較好的薪酬保密意識(shí)；
7.具備較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承擔(dān)上百家子公司薪酬福利和績(jī)效考核的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。
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