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2.1依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，建立健全公司組織架構(gòu)；完善人崗匹配流程及制度---優(yōu)勝劣汰；了解各部門核心業(yè)務(wù) 、崗位；制定完善人才崗位任職資格要求。 2.2根據(jù)公司年度戰(zhàn)略，制定年度招聘計(jì)劃；組織建立并完善招聘體系，完善招聘技術(shù)；進(jìn)行招聘篩選，將人才推薦給各用人部門。 2.3根據(jù)法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展完善公司各類規(guī)章制度,并組織公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)各類規(guī)章制度及各類規(guī)章制度的公示。 2.4建立健全薪酬福利體系，控制薪酬福利體系，設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，監(jiān)督固定及特殊福利。 2.5制定績(jī)效考核政策，包括但不限于：考核周期，考核指標(biāo)，考核方式，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；每月6號(hào)前完成績(jī)效考核。 2.6負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)事宜，負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)工作的安排監(jiān)督培訓(xùn)工作的實(shí)施與開(kāi)展。 2.7組織召開(kāi)公司辦公會(huì)議，記錄會(huì)議紀(jì)要，并對(duì)會(huì)議決議進(jìn)行跟蹤檢查。 2.8協(xié)助接待公司來(lái)賓；組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、月會(huì)、員工活動(dòng)、人事部活動(dòng)物料的制作。 2.9根據(jù)公司店面規(guī)范文件及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)店面督導(dǎo)工作。（店面5S檢查；微信管家群監(jiān)督與實(shí)施）。 2.10根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的,達(dá)成。結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開(kāi)拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)