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崗位職責：

1、建立健全員工臺賬，做好人事檔案管理工作，及時掌握人員增減變化；

2、協(xié)助人力資源部負責人完成招聘工作，招聘平臺維護、簡歷篩選、面試邀約以及發(fā)放offer等工作；

3、負責職工各項社會保險及住房公積金的增減員辦理工作；

4、負責職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等工作；

5、協(xié)助部門領(lǐng)導完成培訓課程的挑選、發(fā)放培訓通知以及組織安排培訓等工作；

6、完成公司月度、季度、年度人力資源相關(guān)的統(tǒng)計報告；

7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

任職要求：

1、具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；并有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

2、對企業(yè)人力資源有深入了解和研究。

3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素。熟練各類社會保險的管理規(guī)定。

4、工作計劃性強，作風嚴謹，有親和力。有良好的口頭及書面表達能力，抗壓性。

職位福利：五險一金、餐補、績效獎金、通訊補助