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工作職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展階段，建立和完善營(yíng)銷體系招聘流程SOP及工作手冊(cè)，并根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；

2、 根據(jù)營(yíng)銷體系的發(fā)展規(guī)劃和用人需求，制定月度、季度、年度招聘計(jì)劃；

3、具有與招聘渠道溝通實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有快速招聘大批量營(yíng)銷業(yè)務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等；

4、 開拓和管理招聘系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)，并做好招聘、測(cè)評(píng)系統(tǒng)的建立和完善；

5、 帶教營(yíng)銷新員工，為團(tuán)隊(duì)下屬提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工作；

6、 擬定年度業(yè)務(wù)代表招聘計(jì)劃，維護(hù)和推廣企業(yè)雇主品牌，能高效組織開展宣講會(huì)；

7、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格

1、 28-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源相或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2、 5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)并具有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)