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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人員編制計劃；
2.根據(jù)人員編制表及部門用人需求，制定公司招聘計劃，對招聘異常情況提出改進(jìn)措施；
3.負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度分析報告；
4.組織建設(shè)并定期維護(hù)、評估及優(yōu)化招聘渠道；
5.參與編制招聘工作的各項費用預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘費用，減少企業(yè)經(jīng)營成本。
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，有2年以上招聘管理經(jīng)驗；
2.具良好的口頭與書面表達(dá)能力，人際溝通和協(xié)調(diào)能力強；
3.熟悉各種招聘渠道、面試技巧及方法；
4.熟悉《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)；
5.較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強，服從管理，具備一定的獨立處理事務(wù)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)