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1、根據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集人員信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
3、協(xié)助建立合理的績效考核方案，對企業(yè)各部門進(jìn)行考核并根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變更和培訓(xùn)；
4、協(xié)助建立合理的薪酬體系制度，編制年度薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算月度員工工資；
5、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
7、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；
8、負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；
10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)調(diào)組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)