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1）深入了解和掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供hr解決方案； 2）關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全人才培養(yǎng)體系； 3）協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性，防范與處理er風(fēng)險； 4）開展績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 5）負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達(dá)總部的各項人力資源政策，策劃與組織員工活動，確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實現(xiàn)； 6）實施日常員工溝通：如業(yè)務(wù)中心基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進面談、文化輔導(dǎo)、離職面談等 任職要求： 1）本科及以上學(xué)歷，8 年（含）以上hr工作經(jīng)驗； 2）熟悉od/td、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 3）具有出色的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力； 4）有激情，為人正直，有夢想，有事業(yè)心。