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1、參與業(yè)務(wù)單元的人力資源管理政策調(diào)研、制定，負(fù)責(zé)推動(dòng)落地執(zhí)行和方案推進(jìn)；
2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置；
3、挖掘業(yè)務(wù)單位崗位人力需求，協(xié)助招聘模塊或通過(guò)內(nèi)部調(diào)動(dòng)滿足用人需要；
4、根據(jù)分析績(jī)效指標(biāo)達(dá)成與改善的結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)單位績(jī)效方案、完善考核指標(biāo)，并推動(dòng)落地。
5、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決。
6、參與執(zhí)行公司級(jí)重要人力資源項(xiàng)目，如校園招聘、薪酬優(yōu)化等。
二、任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)人力資源績(jī)效考核、薪酬管理；
3、具有具備較好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；