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一、崗位職責(zé)：
1、能夠進(jìn)行雙線招聘管理體系搭建，擴(kuò)大招聘資源，合理調(diào)配資源，協(xié)調(diào)招聘與用人部門工作銜接。
2、根據(jù)公司現(xiàn)狀與業(yè)務(wù)需求，收集招聘目標(biāo)，制訂招聘計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。
3、針對公司各類招聘渠道，進(jìn)行日常管理和維護(hù)，達(dá)到成本與目標(biāo)的平衡。
4、收集匯總招聘管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并針對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評估，提出改進(jìn)性意見，為團(tuán)隊(duì)方向調(diào)整做好支撐。
5、管理招聘團(tuán)隊(duì)成員日常工作，關(guān)注團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)能力。
6、根據(jù)招聘現(xiàn)狀合理選擇招聘工具，承接部分招聘宣傳工作。
二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源學(xué)專業(yè)尤佳，男女不限。
2、2年以上專職招聘經(jīng)歷，熟悉各類招聘資源與招聘技術(shù)。
3、具備良好的職業(yè)形象與素養(yǎng)，有好奇心與求知欲，喜歡招聘工作。
4、具有責(zé)任心、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。