職位描述
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崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司年度架構(gòu)及人員編制規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司日常編制動態(tài)管理;
2、根據(jù)公司具體情況,組織制訂人力資源及行政管理等管理規(guī)定,并組織實施;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃和預(yù)算;
4、主導(dǎo)招聘體系、流程、制度迭代和招聘管理,負(fù)責(zé)組織招聘等相關(guān)事務(wù),主導(dǎo)公司社會招聘及校園招聘開展工作,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
5、負(fù)責(zé)有效運行績效考核及激勵機制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
6、負(fù)責(zé)辦理入離職、勞動合同簽訂解除等相關(guān)工作,以及員工檔案收集整理與管理;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通渠道,及時了解員工意見和想法,組織公司人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和提升,協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才梯隊的搭建;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)基礎(chǔ)扎實,有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先;
2、3年及以上工作經(jīng)驗,有中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,精通招聘模塊;
3、責(zé)任心強,做事細心、耐心,條理性強,有原則;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,處事靈活,抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
1、統(tǒng)籌公司年度架構(gòu)及人員編制規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司日常編制動態(tài)管理;
2、根據(jù)公司具體情況,組織制訂人力資源及行政管理等管理規(guī)定,并組織實施;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃和預(yù)算;
4、主導(dǎo)招聘體系、流程、制度迭代和招聘管理,負(fù)責(zé)組織招聘等相關(guān)事務(wù),主導(dǎo)公司社會招聘及校園招聘開展工作,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
5、負(fù)責(zé)有效運行績效考核及激勵機制,組織考核評估,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
6、負(fù)責(zé)辦理入離職、勞動合同簽訂解除等相關(guān)工作,以及員工檔案收集整理與管理;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通渠道,及時了解員工意見和想法,組織公司人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和提升,協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才梯隊的搭建;
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)基礎(chǔ)扎實,有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先;
2、3年及以上工作經(jīng)驗,有中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,精通招聘模塊;
3、責(zé)任心強,做事細心、耐心,條理性強,有原則;
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力,處事靈活,抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:北京大興區(qū)金地威新國際中心A座
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
深圳市金地樓宇工程有限公司
- 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
- 500-999人
- 公司性質(zhì)未知
- 南山區(qū)高新南環(huán)路威新軟件園7棟3樓
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