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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)公司零售直銷板塊人力資源規(guī)劃工作；并針對業(yè)務(wù)痛點和業(yè)務(wù)需求，進行組織及人才診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、負(fù)責(zé)公司零售業(yè)務(wù)人員編制梳理，根據(jù)部門需求實施零售相關(guān)崗位招聘工作；
3、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)情況提出薪酬績效考核方案，并通過培訓(xùn)、團隊建設(shè)、績效面談等途徑協(xié)助零售業(yè)務(wù)運營管理及人效提升；
4、定期對組織進行梳理盤點，推動公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行等。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有連鎖零售HRBP經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘、績效、薪酬等至少2個以上人力模塊工作；掌握與熟悉人力資源相關(guān)的國家法律法規(guī)；
4、邏輯清晰，重點突出，溝通能力強，執(zhí)行力強。