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職責描述： 1、負責編制所轄項目年度人事預算，并按照已審批通過的人事年度預算對各項目的人事費用支出進行分析與把控，確保預算執(zhí)行率達標。 2、負責所轄項目日常招聘、培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，并不斷提升員工素質(zhì)及技能。 3、負責所轄項目員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，并及時存檔，確保工作操作符合公司規(guī)范。 4、負責所轄項目員工的檔案管理，確保檔案管理完整、規(guī)范，維護員工關系，做好勞動糾紛處理，把勞動風險降到最低。 5、負責所轄項目員工績效考核工作的推進、落實及績效結果反饋，協(xié)助區(qū)域開展績效運用。 6、完成領導安排的其他工作內(nèi)容。 任職要求： 1、28～35歲，男女不限。 2、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷。 3、工作經(jīng)驗： 1)熟悉相關勞動法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 2）具有2年以上人力資源BP經(jīng)驗，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、其他要求： ①性格開朗、積極主動、責任心強、忠誠守信、工作嚴謹，具有很好的語言文字表達及溝通能力 ②具備較強工作承壓能力