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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂各崗位績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行； 2、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表； 3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況； 4、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核； 5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)； 7、做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果； 8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)； 2、具1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力