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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、市場狀況、供需分析，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及管理工作，并對招聘渠道和達(dá)成數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
3、建立和完善培訓(xùn)體系、制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋；
4、深入了解公司業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和考核；
5 負(fù)責(zé)各部門人員編制核定；負(fù)責(zé)行政費(fèi)用日常支出管理；
6、推動(dòng)公司企業(yè)文化及文化落地的實(shí)施，致力于組織隊(duì)伍建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)人事和行政日常事務(wù)管理工作；
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理體系，并能獨(dú)立編制人力資源管理制度；
3、精通人力資源招聘、績效、培訓(xùn)及員工關(guān)系四大模塊；
4、具備獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)（4人以及上）3年以上經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的組織能力、溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力；
6、有崗位工作分析、搭建關(guān)鍵崗位勝任力素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)