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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)和績效考核工作：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、評估、考核成績、培訓(xùn)檔案及新員工課件的優(yōu)化、維護(hù)；

2、建立培訓(xùn)管理體系：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建、實(shí)施并完善公司培訓(xùn)體系，建立、完善相應(yīng)培訓(xùn)管理制度文件；

3、組織培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，包括但不限于對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤、統(tǒng)計(jì)、整理、歸檔等；

4、調(diào)研培訓(xùn)項(xiàng)目并運(yùn)行項(xiàng)目方案：負(fù)責(zé)公司相關(guān)專業(yè)力、通用力培訓(xùn)項(xiàng)目需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)和交付運(yùn)營，輸出培訓(xùn)項(xiàng)目方案；

5、協(xié)助管理內(nèi)訓(xùn)師：協(xié)助上級做好內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的管理、激勵和考核；

6、協(xié)助重點(diǎn)崗位建設(shè)：協(xié)助負(fù)責(zé)公司部分重點(diǎn)崗位任職資格體系建設(shè)工作；

7、做好組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，建立企業(yè)競爭力模型；

8、負(fù)責(zé)公司干部選拔、晉升、淘汰管理機(jī)制的制定，完善公司用人資格標(biāo)準(zhǔn)體系。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有良好的表達(dá)能力和抗壓能力。