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工作職責：
1、執(zhí)行年度和月度招聘計劃；
2、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負責崗位筆試、面試各類測試題庫建設和管理；
5、負責辦理員工入、離職等調配事務；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理學等專業(yè)相關專業(yè)優(yōu)先
2、 具有1年以上專職招聘經驗，具有互聯網、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經驗優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、 對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
5、 優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力，較強的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

周末雙休，法定節(jié)假日休息，節(jié)假日福利 系統(tǒng)的崗位培訓 透明的晉升空間