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崗位職責(zé):

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執(zhí)行負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的人力資源戰(zhàn)略以支持其業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

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在人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、繼任計(jì)劃和績(jī)效管理方面與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及經(jīng)理合作，加強(qiáng)和提升其組織能力

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作為一個(gè)值得信賴(lài)的人力資源顧問(wèn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)日常人力資源相關(guān)事宜提供專(zhuān)業(yè)建議及輔導(dǎo)

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通過(guò)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析，診斷個(gè)人及組織效能，并采取有針對(duì)性的方案解決相關(guān)問(wèn)題

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承擔(dān)變革推動(dòng)者的角色，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及經(jīng)理一起根據(jù)業(yè)務(wù)需要引領(lǐng)組織變更

任職要求：

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本科或以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

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熟悉人力資源政策、流程和制度

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熟練掌握Microsoft Office、Word、Excel和Power Point

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良好的中英文表達(dá)能力，口語(yǔ)可以簡(jiǎn)單日常溝通優(yōu)先

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注重細(xì)節(jié)，邏輯清晰，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和信息收集